人事評価の状況

令和2年度より、職員の人材育成と組織の活性化、能力と業績に基づく人事管理の推進、行政サービスの向上を 

目的として、職員の人事評価を実施しています。

 

人事評価の概要

区分 概要
 評価回数  年2回
 評価期間  上半期 4月1日から9月30日まで
 下半期 10月1日から3月31日まで
 対象者  全職員
 評価対象  業績評価:職員の業務目標や達成度等に基づき評価を行う
 能力評価:発揮された能力や職務への取組姿勢等に基づき評価を行う
 評価方法  (1)被評価者による自己評価後、一次評価者との面談を実施し、一次評価者が
 一次評価を行う

 (2)一次評価後、二次評価者による二次評価、母集団の長による分析・検討を
 経て、評価を決定する。
 評価結果の活用  人事評価の結果を、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用している

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