人事評価の状況
職員の人材育成と組織の活性化、能力と業績に基づく人事管理の推進、行政サービスの向上を
目的として、職員の人事評価を実施しています。
人事評価の概要
| 区分 | 概要 |
| 評価回数 | 年2回 |
| 評価期間 |
上半期 4月1日から9月30日まで 下半期 10月1日から3月31日まで |
| 対象者 | 全職員 |
| 評価対象 |
業績評価：職員の業務目標の達成度等に基づき評価を行う 能力評価：発揮された能力や職務への取組姿勢等に基づき評価を行う |
| 評価方法 |
（１）被評価者による自己評価後、一次評価者との面談を実施し、 一次評価者が一次評価を行う （２）一次評価後、二次評価者による二次評価、母集団の長による 分析・検証を経て、評価を決定する |
| 評価結果の活用 | 人事評価の結果を、任用、給与、分限その他の人事管理の基礎として活用している |